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公布工夫:2008-09-16 | 作者/泉源:劳动合同法网 |发布者: 张卫


劳动合同法解读(91)——用人单位之连带责任

    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位还没有消除大概停止劳动合同的劳动者,给其他用人单元形成丧失的,该当负担连带补偿义务。
   【解读】本条是关于用人单位招用与其他用人单位还没有消除大概停止劳动合同的劳动者对本用人单位形成丧失,该当负担法律责任的划定。
    正在贸易合作日益猛烈的今天,优异的员工愈来愈成为企业保持生计、连结合作上风的要害地点。这些员工正在其他单元任职时期所获知的劳动妙技、客户资源以至贸易、手艺隐秘皆成为一种主要的资本,因而,歹意挖人成为一些企业提拔竞争力的一种捷径。固然,我国劳动法并未明文制止劳动者的兼职行动,因而,劳动者正在一家用人单位订立劳动合同的同时,有应用下班时间兼职的权益,如已损伤用人单位的好处,原则上并未违背法律规定。然则用人单位雇佣这类与其他用人单位还没有消除劳动合同的劳动者,损害到其他用人单元好处,作为现实好处的获得者,则该当对此负担连带补偿义务。由于,这类行动每每给本用人单位形成的丧失是伟大的,劳动者本人出出有能力对此停止补偿,并且这类行动骚动扰攘侵犯了市场一般的合作次序,损害了其他单元的权益,劳动合同法该当对用人单位的这类行动予以范例,以保护一般的市场秩序,增进劳动干系的协调生长。法国、马达加斯加等国的劳动法对此题目也有划定。这些国度的法律条目对此划定较宽,不只招用未消除本劳动合同的雇员并形成丧失的店主要负担连带责任,并且招用已消除本劳动合同,若是消除行动取新店主有关,则新店主也要负担连带责任。
    凭据本条目的划定,该项法律责任的组成要件,包孕以下三点:(1)用人单位有招用与其他用人单位还没有消除大概停止劳动合同的劳动者的行动,即用人单位招用劳动者时,该劳动者与其他用人单位仍存在劳动干系。(2)用人单位招用劳动者对其本用人单位形成丧失。(3)用人单位招用劳动者的行动与其本用人单位的丧失之间存在因果关系。
    凭据本条目的划定,本用人单位既能够同时恳求该用人单位和劳动者负担补偿义务,也可恣意挑选该用人单位或劳动者先行负担补偿义务。不管该用人单位是不是存在不对,只要该用人单位存在招用与其他用人单位还没有消除大概停止劳动合同的劳动者的行动,且果该行为对本用人单位形成丧失的,该用人单位便该当对其丧失负担连带补偿义务,而岂论该用人单位是不是晓得其招用的劳动者与其他用人单位还没有消除大概停止劳动合同。 



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